碰见倚老卖老的同事怎么处理

碰见倚老卖老的同事怎么处理

碰见倚老卖老的同事怎么处理，在职场上，我们每天都需要面对人际交往的问题，偶尔我们也会遇到一些关于人际交往的问题，尤其是碰见倚老卖老的同事，下面小编就告诉大家碰见倚老卖老的同事怎么处理。

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1、给予一定的尊重

这样的人往往有一定的资历，但是没有存在感，给他一定的尊重，这样可以让他感觉自己受到了重视。

2、工作上面推给自己“软”拒绝

如他总将自己工作推给自己，千万不要一直容忍，可以将这些工作不予理会。干好自己的工作就可以了。

3、对于他的“软暴力”不予理睬

如果他在态度上对你颐指气使，不要理会。左耳听，右耳冒，就可以了。

4、坚持自己的立场，干好本职工作

对自己的工作做好定位，将工作保质保量的完成，忽视他的存在。

5、他如果太过分，可以找领导反应，或者申请调理岗位

如果他对你很过分，那么可以向上级反映情况，远离他比较好。

6、如果是遇到一个倚老卖老而没有实力的领导，在工作上超越他，或者直接选择离职

这样人领导下的部分一定干不出成绩，不如另谋高就的好。

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1、要学会拒绝

通过小王的例子，明显的发现小王是没有去拒绝，才会导致自己搞得非常的被动。

所以在职场中，作为新人，有些忙，自己可以帮，而有些忙在自己忙不过来的时候帮不了的情况下，要学会拒绝。

在我们身边多数人不好意思拒绝别人，是害怕伤害彼此已经存在的关系。

但是要是不懂得拒绝，不仅没有帮到自己，还会害了自己。

就拿小王来说，每天都忙于别人琐碎的事情，自己的工作上精力还能有多少，还把自己弄得心情不好，在工作的`积极性上饱受打击，对自身的职业发展是没有一点好处的。

我的一个朋友和我交流在职场中这么多年，他也遇到过类似的情况，公司的有一个老职员分别找到刚入职的同事A和同事B帮忙。

A同事听完老职员的话后，直接说：没有时间，自己都还一大堆事情没有干呢，没有空帮忙，让老职员自己再想办法吧。

老职员听完A的话，心理非常的不爽，接着找到了B同事，

B同事听完以后，是这样说的：师傅，不好意思，刚刚领导给我安排了整理下午会议的报告，需要中午吃饭之前能够交给他，您这个工作很急吗？能不能我再忙完报告给领导汇报以后再来做，您看可以吗？

老职员的事情也是比较急，同样需要再中午之前完成。

就对同事B说，没事你先忙领导的事情，这个事情我自己再想办法。

从哪以后，老职员对于同事A和B的态度明显就不一样了，对同事A虽说不存在穿小鞋的情况，但是从那以后只要A寻求他帮助，他是能推就推，不是没时间，就是他也不会。

对待同事B就不一样了，不仅会主动提点一些职场中的注意事项，还让B不懂的就可以问他。

2、 拒绝有技巧，避免得罪人

在职场中，不仅要学会拒绝，还要拒绝得有技巧，让别人感觉到你不是有意去拒绝的，能够避免与同事的冲突，得罪了同事，从同事A与同事B的身上就是最好的例子。

（1）拒绝的时候，可以适当放低自己，抬高别人，比如说：给别人一定的尊称：师傅、师兄、老师、组长等等，这样让别人不好过分的难为自己。

（2）扯起虎皮当大旗，就如同同事B一般，用更高一层的领导来当自己的挡箭牌，让对方有所顾忌。

（3）拒绝的时候，一定要找到合适的理由，表明自己不是不帮，而是没办法帮，有心无力。让别人找不到为难你的借口。

所以说，在职场中遇到卖老的同事，一定要学会拒绝，避免对自身发展的影响，同时还要拒绝得有技巧，避免得罪人，这样能够让你在职场中如鱼得水。