刁钻面试的到底怎样做才对

刁钻面试的到底怎样做才对

刁钻面试的到底怎样做才对，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上最忌尺寸把握不当，职场人脉也是一点点积攒起来的，刁钻面试的到底怎样做才对？一起来看看吧。

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1、你对于我们公司了解多少？

这个问题没有投机取巧，就是希望我们朋友去问度娘，你去面试这个公司之前，肯定要上网查一下，这个公司的主营业务是什么，比如华为，就是做手机、路由还有高科技的产品；还比如苏宁，主要是卖家电的；还有东风汽车就是造汽车的等等。

如果我们朋友想要回答好这个问题，面试之前一定要上网查一下该公司的主营业务，回答的时候就知道应该往哪个方面回答，比如回答该公司大的经营战略和企业文化，主营业务就可以了，比如苏宁，现在想发展网上的商店，实现线上线下双融合，注重线下的体验，注重线上的销量，我们能把公司的经营战略说出来，面试官会非常高兴，因为你是对他们公司企业文化、企业经营战略的认同。就是你对我有什么看法啊？你这看法，我觉得非常上进，非常有理想，非常讲礼貌，人家一听非常高兴

2、最能概括你自己的三个词是什么？

a、适应能力强，为什么适应能力强呢？因为你不管你去面试什么工作，你都要面临一个问题，就是和新同事和新环境相互融合

b、有责任心，为什么有责任心，因为你去面试，你就要负责主要的项目，主要的工作，要是你没有责任心的话，你肯定负责不了，

c、做事有始终，讲到做事有始终，你做一件事，做一个项目，有始有终，把它做好

富有团队精神、环境适应强、有担当、非常乐观，乐于助人

就是不要问道这个问题，你还想半天，你想半天，你对自己太不理解了，对自己太不自信了。这些问题根本不用去想，你花时间去想的话，那样会给人家流向坏印象。一个是你非常不自信，一个是我感觉你通过你的大脑去想，这是三个词，你想得时间长的话，我会抱着一种怀疑的态度，比如你适应能力强，我回想，你是不是适应你是不是适应能力强。

3、你的业余爱好是什么？

可能会有很多求职者会有一个疑惑，他怎么对我的爱好感兴趣，讲到爱好这个问题，为什么企业的面试官会去问你问题，他想通过这些问题去考察什么问题，这是需要我们去思考的，所以我们的思维是什么，不管我们的面试官提出什么问题，我们第一时间要考虑一下，他是要考察我们什么，就像这个问题，

其实就是考察你这个爱好透露出什么样的性格，你是富有团队精神还是个体的精神，可能每一个工作需要的个性都不一样，但大多数企业是希望你富有团队精神的。所以在回答这个业余爱好就要小心，不要掉进陷阱，可能我们的朋友很多爱好，但是欧文们要来讲富有团队精神的爱好，我爱打篮球，我爱踢足球。为什么这两个活动是富有团队精神的呢？我们知道，篮球、足球，你自己再厉害，要是没有一个团队在配合你的话，你也肯定赢不了。所以这些爱好是富有团队合作精神的。所以在回答这个问题，应该在自己的爱好中去找富有团队精神的爱好。

有一个案例，有一个人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水，这是一个独立的，单人的活动，所以面试官就说：“我不敢肯定他是否适应团队工作”，包括其他爱好，如攀岩，也是个人的，单人的活动。及时面试官每问一个问题的时候，你脑海里第一时间反应一下，他要考察些是什么，他需要得到什么答案，我们不能说我们虚伪，但我们可以顺着主考官的思维去回答的话，去迎合他的思维，对于我们胜利把握这份工作提高一个胜算。

4、作为被面试者给我打一下分？

这个回答你可得小心，你不要特别实在，你给他打一个分，我给你打五分，我给你打六分，那肯定不行，他问是这么问，他其实想从你的评价当中去判断你的世界观，所以我们在回答这个问题的时候，我们一定要注意，我们要抱着宽容的心态给人家评价，多说优点，找一个非常非常小的缺点，你光说优点也不行，你这人太会拍马屁，。我们可以说他非常严谨、非常认真、非常幽默、看起来非常斯文，思维非常清晰，这些都是优点，这些我们都可以去说，我哦们可以抱怨一些小缺点，而且不要针对这个面试官，可以抱怨一下面试的场所有点小，感觉非常压抑，他要是在一个很小的办公室面试你的话，你可以去抱怨一个这工作环境，面试环境而不是去抱怨这个面试官，你要是去抱怨这个面试官，那你肯定也完了，为什么？因为人的人性就是喜欢听好话，喜欢听别人好的评价。爱回答这个问题一定要小心，不要掉进陷阱，哪怕你发现他的缺点也不能说他的缺点，应该多说他的优点，然后去抱怨一下设施的不完善。

5、你为什么要离开原来的公司？

我们任何企业是非常讨厌攻击往事、攻击前上司，攻击前一个公司的人。

为什么？你想想，如果我是面试官，听到一个面试者说上一个上司怎么对他不好，怎么对他严厉，怎么地刁难他，背后说别人坏话，我是不是很害怕，以后要是你离开我这个公司，也会在背后这样说我，所以你一攻击原来的公司、原来的人，那样我的'负面情绪和负面形象一下就上来了，我是作为一个面试官，我一定会有负面情绪。你想想，要是有负面情绪，你面试成功的机率是不是会降低。不要背后去说人，背后说人是一个非常不好的习惯，不管是在正常的交往还是什么，你在背后说人，那样的人是不是非常讨厌的，特别是在企业面试，你说之前公司不好，那样你离这份工作越来越远，我们要说人，我们就面谈面和他谈，谈的话要注意态度，一定不要说“那个人非常小气”，“那个人非常不懂礼貌”“那个人非常自私”，你要是被人家听到了，那你肯定完了。只是你在他心目汇总的印象有一百分掉到零分。这个问题应该怎么去回答呢？可以把所有原因放在自己身上，我觉得工作没有发展的空间，还有自己想在面试相关行业中多加学习，比如我去销售，我从一个工人，管技术的，想变到销售中去，我饺子想在贵公司这个销售行业当中多加学习，提升自己。也可以说，自己签一份工作跟自己的职业生涯规划不合，就是把原因归咎到自己身上，不要去抱怨上一个公司的上司、制度啊。多去书欧洲及的职业规划，多去想在这个公司得到发展就可以了。

6、你欣赏哪种性格的人？

你回答这问题不要吞吞吐吐就行，比如我欣赏上进的、城市的、不死板的，富有幽默感的，容易相处的、有实际行动的。或者你可以结合一下你的面试官，你觉得他是哪种性格的人，你可以迎合一下他都行，这只是一种技巧，不是拍马屁。

7、你通常如何对待别人的批评？

这是一个假设性的问题，那我们也来假设一下。你比如你是个内向的人，我会沉默，沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，我会接受别人建设性的批评。如果你是一个非常主动、非常乐观、非常活泼的人，你可以这样那个说，我可以等大家冷静的时候，我和他进行谈话，看一下我是不是做的不太好，让人家批评我，如果是自己做得不好的话，我会改正，我会和他和平相处，共同进步。这结合你自身性格，分为两种情况去回答就行。

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1、 有问必答

不管是什么问题都要作出回答，这是最基本的原则。考官的有些问题，可能确实非常刁钻，但那只是用来测试你的应变技巧和反应能力的，而不是真正考查你对这个问题的答案，不管你觉得这个问题多么难以回答，总得有一个答案。如果只是干脆地拒绝说：“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能就不大了。

2、 坦率不掩饰

有些测试的问题专业性很强，而你又确实不懂。这时你坦率承认就好，千万别说“让我想想……”再怎么想也不会有结果，还会给考官留下不懂装懂的印象。有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好能通过考官对你在这方面的测评。

3、 善用“外交辞令”

有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如考官问你“如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划？”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说得头头是道。但绝大部分求职者是没有这个能力的，因此，你最好回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制订相应的工作计划。”这样的话会给考官留下你是个不尚空谈、比较注重实际的稳重型人才的印象。

4、 变否定为肯定

有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：“我虽然没直接在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。”这就等于是变否定为肯定的回答。

5、 反戈一击

民国时期，某主考官见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流，突发异想，抛开原定题目，出了一道偏题：“ × ×文章在每次纪念周会上都要诵读，请你回答这篇文章一共多少字？”这下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此题目未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：“主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”主考官想不到应考者竟会如此反问，一时愣住。事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用为县长。

有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。