你的期望薪酬是多少该如何应对

你的期望薪酬是多少该如何应对

你的期望薪酬是多少该如何应对，在面试的过程中，我想你一定会遇到面试官常问的问题，作为面试的你，心理多少有些想法，接下来和我一起看看你的期望薪酬是多少该如何应对。

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换位思考一下，如果你是面试官，当询问对方的期望薪酬时，在思考什么？我想不外乎这两点：

首先，工资水平往往与个人的能力，一个人提供多少，这反映了一个人有多大的能力这样做。

第二，所谓的讨价还价，等对方先发言，你就有优势了。对于人力资源部来说，除了帮助公司招聘合适的人才外，他们还得尽可能节省公司的成本。所以先等对方开口，在这个基础上给对方打折扣，一般的人因为面子，也会接受很大的差别。如果遇到职场新手，敢不求薪水，嘴就是"卷心菜价格"，那就是大价钱。

我们总结这两点，资本家难道不想利用我们一点吗？所以在你们进退两难的游戏中，我要退却你们，我们必须明白，便宜不是要占便宜，而是要利用它。

在这方面，当我们想要支付时，我们必须做以下几点：

1、开诚布公、明码标价

你要相信自己是有价值的，无论是工作多年依旧没有混出成绩的职场小虾米，还是没有经验的大学生刚刚毕业，如果我们为工作付出代价并为公司创造价值，我们应该得到应得的回报。我们得到了这笔钱。所以此时，不要认为他们没有多大的能力，人们可以很好地利用你，至于工资是根据别人的制度给予的，所以，你软弱、软弱、缺乏回答的力量，"按照你公司的标准来做吧。

听到这番话，面试官可能会很开心，按照我们的标准，你会输掉的。许多应届毕业生，他们最终成为"廉价劳动力"的原因，并不是当时的工资不清楚，结果却发现他们的工资惊人地低，而是被迫变得新的、无助的'，只希望学习一些技能和更多的经验。但最可怕的是，你没有学到它，你没有挣到它，你失去了几年的青春，却白白浪费了几年。

因此，在工资方面，请正确评估你的价值，并在你的能力范围内，或者在公司招聘通知提供的参考薪资空间内，选择最高级的文件。你可能会怀疑，如果你不小心提高了，你可能会错失这样做的工作机会。你知道，如果面试官承认你的能力，只要你想要的薪水不太过分，她就会和你沟通。

2、被压工资，要让步吗？

当你说到预期的薪水时，面试官可能会想一点，然后很难告诉你你的期望工资可能达不到，根据你的情况，我们可以给你的最高工资是XXXX元。

当你听到这个结果时，不要说是或不，也不要互相问："你能再高一点吗？"这样做会剥夺你在面试谈判中的主动权。

你能再高一点吗？"我的理解是，当你问这个问题的时候，你基本上已经接受了报酬，作为一个面试官，我不需要仁慈地给你多加一点，只是等待你的妥协。

我们要做的就是主动回到我们的手中。你还可以问，公司有哪些福利和奖金，如何调整薪酬，晋升的空间等等，如果没有一个很令人满意的话，你最终可以选择放弃，你可以直接回答对方："我能接受的底线是XXXX元，如果低于这个标准，恐怕我很难接受。

如果你不想像你想拒绝的那样僵硬，避免错过机会。你可以这样说："我相信公司有自己的考虑，但我目前可以接受的最低工资是XXX。如果你认为我有能力赢得这份工作，我希望你也能和公司沟通，看看是否有可能调整我的预期工资。

当然我们还要明白一件事情，谈薪资的时候，姿态也不要放得太高，如果你觉得可以了，就愉快地签约的吧，狮子大开口和得寸进尺的侥幸心理要不得。

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首先，了解下HR常规制定薪资的套路。一般每个公司每个岗位都会有一个工资区间，上限和下限分别是多少，针对一个岗位，HR最有可能给出的工资区间是该岗位区间的中间值，因为这样既可以吸引人才，同时又可以根据特定的人才做调整。工资期待非常重要，这反应了自己的真实需求，从用人单位来说谁都愿意花最优的人力成本获取最优的人才，所以在定薪时在合理的范围内不会太偏离应聘者的工资期待值。

其次，你的上一份工作工资是多少，你所在的行业平均工资是多少，你能够接受的最低工资是多少，你应聘的工作单位的升值空间有多大？

在综合考虑这些的基础之上，再提出你的满意薪资，并且最好提大概范围，不要说具体的数字。

一份满意的薪资应当有这样几个特点：高于最低薪资，在行业平均之上，还不到最高薪资的水平，但是经过一段时间的发展，可以升值成最高薪资。

薪资不是一份工作最重要的意义，如果它能够带给你更好的工作环境、提供更好的发展平台、帮助你搭建更宽广的工作人脉的话，这些附加的条件意义其实远比薪资要大。

在回答这个问题的时候，应该要结合自己和公司以及整体行业的发展来回答：我值多少钱，这份工作值多少钱。

在找工作的时候，在简历上一定要标明自己能够接受的最低薪资，这是维持你生活的最底线，超过这个底线一概不予考虑。

毕竟生活是基本，没有生活，谈什么创造价值？

在最低薪资的基础上，再来谈今后的发展。

在面对HR的时候，你要努力表现自己，让HR认同你的价值。

最后，一般的公司都会根据你的表现和过往经历来决定你最终的薪酬构成。

只要你表现出符合你的价值的举动，公司也不可能在待遇上给你太低，毕竟薪资是吸引人才最有用也是最基本的武器。

你要让你的应聘单位知道，你是一个能够创造价值、符合最高薪资的人，这样你才好提出你的满意薪资，让对方能够充分考虑你的要求。

应聘并不是一个单向的市场，它是一个双向选择的过程，你提出你的期望，表明你的价值，至于接不接受，那就是公司的事。

如果你一开始就把自己摆在很低的位置，用人单位会觉得“你自己都不认同你的价值，那我们为什么要相信你能够给公司带来收益？”