如何用最短的时间获得认可

如何用最短的时间获得认可

如何用最短的时间获得认可，获得别人的认可是很重要的事情，一定程度上代表了自己的为人处世做得到位，在我们日常生活中，不管是进入一家新单位，或者是客户等，获得认可有助于处理事情，那么如何用最短的时间获得认可？

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1、不妄加评论

刚加入到一家公司，不可能对公司内部的所有事情都了解的清清楚楚，更不可能有正确的判断与分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，职场新人，最好是保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处随意乱说。

2、别自以为是

在职场上，总是自以为是把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。吃亏是福，懂得吃亏，才知道如何的收益。短期的吃亏可以换来永久的利益这是一个不变的法则。

3、人无完人

每个人都有自己的缺点，在职场中更是如此，适当的表现一下自己的缺点是一件好事情。每个人都是有缺点的，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司领导都对你有看法，那职场之路就有更危险了。更多的聪明人会故意暴露自己的一些缺点，这也不失为是一种自己保护的措施。

4、有靠山，腰杆才硬

在职场中，和上司搞好关系是非常有必要的，为自己的事业找到一个好的靠山很是重要。比靠山更为重要的是，让自己在职场和事业上有价值，让上司离不开你，没你就玩不转，不想失去你这个员工，那你才是真的有本事的了。

5、高调做事，低调做人

职场中在承担自己的工作义务时，刚刚进入公司的新人就不要再谦虚了，在工作中，对于上司领导交代的事情或者是自己的同事需要帮忙的每一件事情，不管大小，一定要尽自己所有的'能力、克服一切困难，力求在最短时间内保质保量的顺利地完成。也只有这样，你才能更快的获得上司领导和同事们的信任与认可，若是可以得到上司领导和同事们的好感与信任，那你的职场一定会走的更加的顺利。

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认可员工的重要性

1、降低员工流动率

当员工觉得被认可时，他们往往会在一家企业工作更长的时间，因此员工流动率会被降低。随之而来的是，招聘和培训新员工的成本会降低。谈及员工替换，既存在可预测的成本，又存在不可预测的成本。原因在于新员工通常需要三至六个月的时间才能适应自己的新角色，并变得和以前的员工一样有工作效率。

2、提高员工的开心指数

当员工觉得被认可时，他们会变得更开心，工作效率也会随之升高。当他们更有效率时，就能更好地完成工作，因而应该被奖励。这是一种良性循环：有效率的员工意味着更出色的工作，而更出色的工作意味着能帮雇主赚到更多钱，因此对于每个人来说都是一种共赢的局面。此外，员工通常不是放弃工作，而是放弃自己的老板。如果他们的老板让他们觉得自己被重视，他们会很开心，因而不会考虑换工作。

3、提高员工的参与度

一些企业经常抱怨员工不敬业，并想方设法解决这个问题。为了增加员工的参与度，一种经过深思熟虑的认可和感谢计划或许是一个解决方案。一项强有力的计划既可以提高员工的敬业度，又可鼓舞员工的士气。如此一来，员工觉得被重视，而被重视的员工对自己的工作会更满意。

4、增强信任感

被认可的员工会觉得企业更有人情味，自己更有价值，而这会增强员工对企业的信任感，因为如果一家企业关心自己的员工，把他们放在首位，那么员工对企业的信任感就会增加。当员工信任企业时时，他们就会变得更加忠诚，并满怀热情地完成自己的工作。此外，如果一家企业有不在办公室工作的员工，那么受远程工作所催生一系列挑战的影响，创建信任感绝非易事。因而，管理者可以通过向员工展示他们看到了员工为企业所做的贡献，以及关注员工的需求来建立这种信任感。