如何在领导前表现自己

如何在领导前表现自己

如何在领导前表现自己？为什么有的人在职场上混得风生水起，而有的却是默默无闻，其实，这里面还是有一定技巧的，出去工作能力外，在领导面前表现自己就是一个重要的原因，下面看看如何在领导前表现自己？

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必须有绝对的工作能力

在职场打拼，只靠拍个马屁谄媚一些亦或是送点礼之类的，是绝对不能站位脚的，这样的行为领导们固然不很反感，但绝对不会重视你，因为公司领导们要的是一个有能力为公司创造价值的员工，而不是一个只能拍拍马屁的小人。而你谄媚的行为一定会招到公司其他人的共同鄙视，那么这样的一个你根本就没有立足之地。不管你从事什么行业，身处公司的什么位置，小领导也好普通员工也罢，想要表现自己的最好也是最最应该的方式之一，那就是拥有你那个位置的绝对能力。

在恰当的时机展现你的能力

只有工作能力真的不够，如果你说你有工作能力老板就一定要重视你，那我可以说你大错特错了。工作能力是你必须拥有的，你拿着人家的工资你没有能力算什么？你要是以此为由在领导面前傲娇，估计领导会很反感你。有工作能力的人很多，特大的岗位流水的员工，谁离开都会有新人马上顶替近来。所以说，你只是有工作能力完全不够，你要在必要的时候展现出你的工作能力，特别是领导能够看得见的时候，亦或是领导需要有个员工马上出现解决问题的时候，你一定要抓住机会展现你自己，只有这样，你才是领导们喜爱的员工。

急领导所急

这句话听起来好像是“官话”，我估计在公司同事们眼里也是非常鄙视这一类人的吧？可我用我自己多年的工作经历告诉你，只要有机会，几乎所有的员工都会高调的喊出这句话，并在领导能看见的范围内亲身演绎这样的场景。同事之间存在很大的利益之争，所以同事之间的话几乎不能信，明明嘴上说着鄙视，那是因为ta自己没有表现的机会。但你要是在领导面前太过于表现自己，一旦引起同事们的“公愤”，你的日子也不会好过。所以说你要拿捏好分寸，打个比喻吧。在领导特别需要一员工帮自己跑腿的时候，你不要嫌累或者觉得“狗腿”而推辞，积极大方的站出来，这样的急领导所急，一定会让领导记住你的。

把功劳“尊让”给领导

其实在领导面前表现自己，我个人觉得真不是难事，就怕你自己懒得那样做，或者书不够用心。领导也是人，有很多领导更是俗中俗人，看起来修养高气质好温文尔雅，其实内心不过是俗人一大个罢了。说一个领导不屑于和员工争功劳，那完全是书本里的知识，在现实中，没有哪个人不愿意让别人说自己好的。在平日里特别是领导能够知晓的时候，把某些你应该得到的功劳适当的尊让给你的领导，特别是领导夸赞你或者同事们夸赞你的时候，你都要很大方且简洁的告诉大家，你的成就是源自领导的某一个想法，哪怕根本就不是那么回事，也要简单的讲一下。注意不要过了，那样就算是领导自己也都会鄙视你的。

恰当的“关心”领导

其实说了这么多，嘟嘟自己有时候做的也不够好，不是没想那么多，而是懒得表现，有时候甚至有些自傲，不屑于做那些。可事实证明，当我稍加用点心思做那些的时候，我就会得到平日努力很久也得不到的某些，比如更优越的工作环境，比如工资的上调。但我个人仍是想奉劝特别是年轻的女职员，如果你的领导是异性，一定要在表现自己的同时注意“影响”。因为你的一个举动，可能就会给你自己带来很多麻烦，比如领导以及同事们误会你等等。但在恰当的时候，你可以适当的表现一下自己对领导的关心，比如领导出现打喷嚏的时候，你可以很大方的说一句：天冷可要注意身体。你不用很害羞的表达出来，那样子会更加的让别人猜忌你的用心，就大方的说出来，然后该做什么继续做你的。其实人和人之间的距离很短，有时候就一句关心的话，或者一杯茶而已。

领导在场时绝不争风头

有句话叫做功高震主，一般讲的.是古代皇帝身边的有功之臣，功劳过大会让皇帝都有些忌惮，怕风头盖过自己，于是会想办法打压那些有功之臣。在职场中这样的事情也是非常多见，一位员工要是功劳过大，很受公司同事们的喜欢，有着极高的工作能力与很好的人缘，那么公司领导一定会心理存在一定的忌惮心的。在一个公司里，一切都要以领导为中心，一个员工的风头甚至人缘好过自己，你觉得这真是一件好事？你记住，你可以无限的激发自己的能力，可以顺风顺水的和同事们周旋，但在领导在场的时候，一定不要和领导争风头，甚至让你的影响力号召力大过领导，那样你的领导就算素质再好，估计对你也是有些微词的。

偶尔和领导“叫号”

职场领导们喜欢什么样的员工？很多人可能会说听老板话不闹事的员工。这样的员工一抓一大把，且在这样一个竞争激烈的市场里，有创新是很主要的。不管哪一家公司，没有一家公司会是一成不变的，那样的公司也注定没有什么好的发展。而公司领导也是喜欢创新改革，一成不变的工作环境可能只会养出一群惰性的员工，那将是公司领导们最最不愿看见的事情。所以你记得，想要在领导们面前表现自己，不只是老实听话，而是在公司需要创新的时刻敢于站出来，在能够保护好自己的利益的前提下，恰到好处的和领导都不看好的公司制度“叫号”。但你一定记住，绝对不能让领导感觉到你对旧的规章制度的鄙视，那简直就是你自己在“找死”。

在领导面前适当的帮助其他同事

虽然有不少公司的领导会做一个挑起员工“内斗”的领导，看着员工们为了利益相互“拼杀”，从而为公司创造更多一些的利益，但不代表公司领导就愿意看到对同事麻木不仁的员工。我们都知道，在一个公司，员工们一定要有表面的团结，相互合作，这样一个公司不至于那么的“兵荒马乱”。所以你要利用这一点，特别是在你的领导能看见的时候，尽可能的团结你身边的同事，如果有同事工作方面不是很明白，你一定要热心的而高速他们，一来让领导知道你的工作能力，二来同事们还会感谢你，三呢，领导会觉得你不至于是个利益重过一切的小人。

　　如何在领导前表现自己2

第一，做好本职工作！

说自己好也是一种表达方式，但不是高级表达，更高级的方式是让别人说你好。怎么才能让别人说你好？这是你做好工作的最好方法。你最好把工作做好，这样你的分管领导才能在主要领导面前夸你。这是刷存在感最好的方法。

二、做好领导重视工作！

俗话说：“不要勤奋，不要懒惰，不要看长。”这句话的意思是你应该学会专注于你的工作。重点工作是什么？在一个公司，领导重视的工作是当前的重点工作。举个简单的例子，公司领导现在非常重视促销，你把大部分精力放在物流上，这就是明显的吃力不讨好。虽然物流支持也有利于销售的长期推广，但是很难在短时间内产生效果。你做的没有错，只是你没抓住重点。就像一个人的后背发痒，你却挠他的脚后跟。只会让领导生气，觉得你没眼力。

第三，找到并引领共同爱好！

公司领导喜欢诗词歌赋，是文人儒商。你很粗心，满嘴脏话，即使你工作成功了，但是领导会排斥你，觉得跟你没话说。如果你的领导是个直爽的人，不喜欢拐弯抹角，但是，你总是拖拖拉拉，显然不好。领导会觉得你们两个不是一类人。“人以群分，物以类聚”是不变的真理。领导并没有从内心把你当成一个善良的人。努力做好自己的工作是基础，但如果能在此基础上再接再厉，培养和引导共同的爱好，这也是你的加分项！

第四，关键时刻敢于站出来！

大海的横流，彰显英雄本色。平时做的好或不好的都有用，但不是很有用。因为跟着领导的话，和领导一起工作的人太多了。你想在平时表现自己，突出自己，这也是一件很有竞争力的事情。如果我们能在关键时刻挺身而出，相信一定会增加领导对你的印象，重用你。小李一直是酒店的厨师，工作认真踏实，很难脱颖而出。有一次，酒店一群客人喝醉了，突然闹起来。小李上前，站在前面和他们讲道理，并及时报警处理。因为给老板留下了深刻的印象。此后，它也走上了进步的快车道。各行各业都有很多这样的关键时刻。这时，是前进还是后退，其实是一个检验自己是否可以重用的机会！关键时刻一定要做关键的事情，这才是最好的存在感！