职场中不该说的话

职场中不该说的话

职场中不该说的话，职场如战场，在职场中我们要保持尊重的态度，很多时候我们都要经过深思，平时可以多看一些优秀的面试例子来增长这方面的能力，记住下面这些，在职场中不该说的话。

　　职场中不该说的话1

1、“这不公平”

别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”

2、“那不是我的问题”，“那不是我的工作”或“没人花钱雇我干这个”

如果你向他人求助，别人用这种话回应你，你会有什么感受？普赖斯说：“无论一项要求有多么令人不便或不恰当，它对另一个人可能很重要，否则他们不会提出来。因此，作为团队具有奉献精神的一员，首要的事务是关心他人的成功。”漠不关心、只顾自己的态度会限制你职业方面的进步。

她还说：“这并不意味着你必须说‘是’。但你需要在说‘不’的时候表现得委婉体贴。”

3、“我想……”

“我想，我们的公司或许会成为你的好伙伴”，或者“我相信，我们的公司将会成为你的好伙伴”。哪种说法更让人觉得可靠？

普赖斯说：“第一种用语包含‘想’和‘或许’两个不够坚定的词语。它们可能让你听起来对你要传达的信息不够确定。相反，第二种用语既自信又肯定。要传达这种态度，用‘相信’代替‘想’，用‘将会’取代‘或许会’。”

4、“没关系”

当某人向你表达谢意，礼貌的回答是“愿意效劳”。

普赖斯说：“这意味着你为帮助他而感到高兴，并且你接受他的感激。‘没关系’尽管是一个轻松随意的词汇，但在这里却未能表达这种态度。它实际上否认了对方的感激之情，并且暗示，有关状况在另外的情境下会成为问题。”

5、“我试试”

普赖斯说：“设想今天是4月15日，你让一个朋友在去邮局的时候顺便在下午5点前邮寄你的纳税申报单。如果他回答说：‘好的，我试试’，你会觉得你不如自己跑一趟。”因为这个短语暗示，有关任务可能失败。“谈话时，尤其同高层领导谈话时，用‘会’取代‘试试’。这一点变化能表达很多东西。”

6、“他是蠢货”，“她很懒”，“我的工作糟透了”或“我讨厌这个公司”

普赖斯称，没有什么能比骂街更快毁掉你的职业生涯了，

7、“但是我们一直都是这么做的”

普赖斯说：“最有效率的。领导重视员工的创造性和解决问题的技能。”这种语言会让你显得固步自封和缺乏灵活性。

8、“这是不可能的”，或“我无能为力”

真是这样吗？你确定你已经考虑了所有可能的解决方案吗？普赖斯说：“当你错误地说出这种话，你传达的是消极、悲观，甚至绝望的态度。职场不会喜欢这种态度。领导关注、认可和提拔那些积极主动的人。尽管形势不乐观，你要用语言表明，你能为改变状况作出贡献。”

9、“你本来应该……”或“你本来可以……”

如果有人说：“你本应该早点告诉我”或“你本来可以更努力一些的”，你大概会感到不快。普赖斯说：“这种语言会让人觉得受到指责。理想情况下，职场要推动平等、合作与团队工作。与其让他人觉得歉疚，不如采用更有成效的非评判方式。”比如，“未来，我建议……”

10、“伙计们”

可以将这种语汇用于朋友间随意的谈话，但避免在职场使用它。普赖斯解释说：“有女性在场的时候，用‘伙计们’来称呼一群人不合适，而且它是一种俚语，会降低你的专业性。”同其他专业人士在一起时，用“你们机构”、“你们团队”或“你们”来取代“伙计们”。

11、“我或许不对，但是……”或“这可能是一个愚蠢的主意，但……”

普赖斯解释说，这类用语会贬低你和你的意见。它们降低你的可靠性。“记住，你的口头语言会透露你对自己和你要表达的东西有多重视。因此，消除任何会降低你自身或你所作贡献的重要性的开场白。”

12、“你难道不这么认为吗？”或“怎么样？”

普赖斯说，这类词汇意味着你用过分谨慎或态度不明的.语言来寻求确认。“如果你真的是在寻求批准或确认，这些语言或许是可用的。然而如果你的目标是让他人信任你，并劝说别人像你一样看问题，不要模棱两可，肯定地提出你的建议。”

13、“我现在没时间来处理这个”或“我太忙了”

普赖斯说：“即使这些话是实情，但没有人希望看到其他人与事比自己更重要。”为了培养积极的关系并表示你感同身受，你应该说：“很高兴在早上的会议后同你讨论这件事。我下午1点的时候去你办公室如何？”

　　职场中不该说的话2

1、没做过，我不会做。

在职场中，很多工作都不是自己一开始就会做的，遇到不会做的工作，你会怎么办？

你会马上说“我不会，我不做”吗？如果你这样说，那么后果就是你会越来越落后。

小丽是今年刚刚毕业的学生，他来到一个刚刚创业的公司上班。

在这个公司里大家都比较照顾她，但是该交给她的工作还是会交给她做。

有一次小丽被要求做一份新的产品营销策划案，小丽马上就回绝了，说自己不会做。

后来老板就没再叫她做了，而叫了跟她一起进公司的小泽。

小泽很虚心接受任务，即使不懂也耐心去翻阅以前的策划案，也虚心请教老员工。

最后小泽做的策划案很成功，因为他的虚心和努力，自己的能力也一步一步得到提升。

而小丽恰恰相反，她因为自己能力不足，最终没有成功通过实习期。

从这个案例中可以看出来，作为新人一定不能总是说自己什么都不会，即使你不会那你也不能以此为由拒绝成长。

“不会”、“没做过”不应该成为你懈怠工作的借口。

2、加班太累了，我坚决不加班

加班，没有几个员工会喜欢吧，加班很苦很累这是公认的事实。

但是你作为员工能够直接说“加班太累了，我坚决不加班”这样的话吗？

小张进入一家互联网公司上班，没几天后发现了一个很奇怪的现象，公司的人下班了不会马上离开，一般都会继续加班。

小张觉得很不可思议，为什么下班了，还不走，天天加班还不是很累吗？

一次同事跟他说“小张，真羡慕你啊，每天都不加班”。

小张马上说“加班太累了，我坚决不加班”。

其实如果能够把工作都做好了，不加班也没什么，但是小张刚刚进公司，分配的工作并不多，可工作做得并不好。

他下班还要比别人走得早很多，这也引起了很多天天加班的新员工不满。

最后在转正的时候，他没能如愿转正，其实说白了他的缺点就是不够上进。

虽然说不能天天加班，但是适度加班，提升自己还是很有必要。

3、这事情之前都是这么做的

我们习惯了过去的工作方式，就很难适应新的工作方式。

但是如果你一如既往地用旧的方式去工作，那么你就跟不上节奏。

笑笑今天被领导批评了，原因是她做的策划案不符合老板的要求。

当老板批评她的时候，她还怒怼了领导说“这件事情，我之前都是这么做的”。

领导当时很生气，之后把她手上重要的工作都撤掉了，交给了另一个比较负责任的员工。

她手上没了重要的项目，一些工作都是杂事，最后她终于觉悟了，很诚恳地认了错。

领导看她还有悔改之心，就给了她一个机会。

其实， 在职场工作，学无止境，我们做任何事情都不能只用一种思维。

很多时候需要不断地变换角度去想怎么把事情做得更加好，而不是只停留在原来的工作思维上。

4、我是新来的，我不了解不清楚

对着老板千万不要说这些模糊的、不负责的话。

老板认为所有员工都应该对自己的工作一清二楚，假如一问三不知，那只能证明这个员工对工作不上心，不负责。

刘莉是一个刚刚入职的员工，一天领导问刘莉一个工作上的问题，她直接就回答我是新来的员工，不清楚，不了解。

刘莉的直接让领导惊讶，作为一个新人用不了解不清楚就可以把领导的话当耳旁风吗？

更何况这个项目正是你负责的，而这样回复老板的员工是不是太不负责了呢？

之后，有了这一次不好的印象，领导对刘莉也不太赏识，最后她在公司也呆不久。

不要以为自己是新人就能敷衍老板，老板之所以会问你，正是因为记住了你。

如果这时候你表示什么都不清楚，那只会白白浪费表现自己的机会。

职场中，无论对着什么领导、上级，都不能说“不清楚”、“不了解”。

你可以稍后给出准确回答，却不能如此绝对地否认。

5、这不是我的问题，不关我事

工作出现问题是常事，领导找我们问话未必就是为了责怪。

如果领导一责问你，你马上用“这不是我的问题，不关我的事”这样的话去推卸责任，只会让老板觉得你很没责任心。

青青在一次负责的项目出问题了，问题出现的直接原因不在青青。

领导责怪起来的时候，青青马上就说不是她的错，要怪就怪xxx。

听完这句话，领导的脸色都变了，这不是一个负责任的员工会说的话。

他希望看到员工同心协力去解决问题，挽回损失而不是推卸责任。

相比青青，玲玲的回答让领导很满意，她说这个项目自己有参与，出错了也有一定责任，我会尽快想到解决方法的。

有过失时，应该主动承认错误，及时改正避免更大的损失。

我们不能一直纠结究竟是谁闯的祸，究竟该谁负的责！

任何公司都不希望自己的员工是那种斤斤计较的员工，一点责任心都没有的人也不会受欢迎！