求职者如何向招聘人员提问
求职者如何向招聘人员提问,求职面试的时候要注意一些小细节,关于这个问题法律也有明确的规定,职场上的很多东西都是值得学习的,学会求职者如何向招聘人员提问,职场达人非你莫属
招聘经理:你未来的老板
如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题:
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管:行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题:
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事:有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。
一些适合问未来同事的问题:
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员:统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经理吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题:
你怎样形容这家公司的企业文化?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
能给我多讲讲招聘程序吗?
简历质量低让面试通知石沉大海
在就业调查中,61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位,虽然可以同时申请多家企业的职位,省去到处奔波的辛苦,但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历,难有现场面谈交流的机会。
职场专家表示,不同的求职渠道有不同的利与弊,网络求职虽然搜寻面广,投递方便,但是如果把握不住企业的需求,很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获,是职场人需要认真思考的。
HR了解求职者的途径其实比较单一,主要通过简历中所展现的内容来判断,所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量,也并非说简历完整度达到100%就是好简历,制作的华而不实企业照样不会买单,光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。
一份让HR爱不释手的简历,并非华丽的包装,而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容,所以只有提高简历质量,才不会导致面试夭折,让我们输在起跑线上。
生活化的语言在自我评价中频繁亮相
职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现,求职者对自我评价的理解存在很大的误区,误认为自我评价就是生活中的自我介绍,所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中,反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。
职场专家指出,生活中的自我介绍主要传达一个信息,你究竟是怎样的一个人,然后自我评价,是需要自我鉴定,总结出你有哪些方面的优势和特长,与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍,后者是从工作的角度来阐述你的职业优势,突出你的工作能力,让简历闪闪发光,从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价,而是结合职位要求,展现自身实力来赢得HR的芳心。
描述的实践经历与求职者无关
不管是应届生还是有一定经验的职场人,在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程,而忽略了结果的重要。然而,企业HR关注的是事件最终如何,并非整个过程,没有对症下药的简历,并不能保证面试不在中途夭折。
职场专家介绍,过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富,并非要求职场人放弃,而是转换思路,在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点,该如何表达才有吸引力。
聪明的职场人不但经验丰富,更知道如何把自身优势大化,在介绍过往经历时,除了基本的介绍具体的职责范围以外,更多的是要借助这份经历,把自身取得的专业技能方面的提高,工作方面取得的成果展现出来,让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点,而非从头到尾都在介绍这份经历本身,忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息,简洁明了地表述,从而提高简历含金量。
面试环节因为细节而含冤夭折
对于求职者而言,能够顺利通过HR的法眼,进入面试的环节,说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣,更愿意现场追加了解的,所以面试环节如果能够把握住机会,那么加入企业的大家庭,找到自己发挥的舞台就不再是那么遥不可及。
职场专家强调,求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节,每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先,在约定的面试时间无法如期而至,应该提前致电给HR,诚挚道歉后明确可以赴约的时间,以免耽误面试官的工作进度,从而挽回因为失约带来的负面影响。
其次,在面试前接触的每一位员工都应该笑脸相迎,清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间,切忌不要轻视任何一个岗位的`员工,他们以后也许就是你的同事,所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代,企业看中的是一个职场人的综合素质和修养,并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒,所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。
最后,在面谈过程中,要做到大方得体,谈吐自如,过度的自卑会丧失自信,不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图,哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容,所以,要深思熟虑后再给予答案,不要企图采取答非所问的方式逃避问题,良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。
对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色,说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩,要让HR看到你的成长,看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位,更能看到你的未来可以为企业创造的价值,触动HR求贤若渴的神经,那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。
轻视面试收尾让HR透心凉
招聘工作做久了,面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通,对于求职者而言,不要被假象蒙蔽,更不能把此作为面试通过的信号,故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题,为什么面试表现的很好,面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利,但是面试结果还是遥遥无期。然后,求职者困惑的同时,HR的内心何尝不是万般凄凉。
职场专家表示,面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程,在最后的交流中,企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说,你对于公司有何想要了解的问题时,求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流,针对以后的发展方向,企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨,而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。
企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人,而非因蝇头小利而盲目择业的员工。
面试的表现,直接决定求职者能否进入心仪的企业,成功就业。所以面试的一系列问题都是考量一个求职者职场的成熟度及专业度,不可小觑。
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