初入职场应注意哪些问题

初入职场应注意哪些问题

初入职场应注意哪些问题，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上最忌尺寸把握不当，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，初入职场应注意哪些问题教你在职场站稳脚跟。

　　初入职场应注意哪些问题1

1 、试用期最长不超半年

【问】小王已经在一家单位“试用”6个月了，但最近单位通知必须再“试用”3个月，否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理?答：省劳动保障维权中心主任赵军表示，这种做法不合理。按照规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，劳动者在同一单位工作，只有一次“试用期”，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。

2、 试用期之后签合同违法

【问】小杨今年大学毕业后来我市，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的.做法是否合法?答：省劳动保障维权中心主任赵军表示，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。

3、 警惕劳动合同“隐形陷阱”

【问】如何与用人单位订立劳动合同?答：毕业生与用人单位签订合同时一定要仔细阅读每个条款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。

4、 就业见习期可计算工龄

【问】如今，参加就业见习已经成为毕业生积累工作经验的一个平台，让他们在正式步入职场前得到锻炼的机会。许多毕业生询问，参加就业见习可享受哪些服务?答：省就业服务局副局长杨军表示，我省今年的高校毕业生人数是19.5万人，比去年多1万人，加之经济下行压力影响，非应届的未就业大学生还占有一定比例，所以，我省就业压力还是比较大的。他建议，在正式进入职场前，毕业生可以参加一次就业见习，积累一定经验。参加见习可享受相应优惠：每月可获得基本生活补贴;可办理人身意外伤害保险;见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务;被见习单位正式录(聘)用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。

　　初入职场应注意哪些问题2

对于学生来说，考场如战场；对于员工来说，职场同样如战场。

进入职场，意味着你已经进入社会。在家有父母疼爱，在学校有同学帮助，在这里，却只能靠自己，为了让初出校园的大学生们能尽快的适应社会，我提出“三个不要”，供参考。

第一：不要将学生时代的习惯带进职场。举一个很简单的例子：老师布置作业，你可以不做，你可以让同学代做，有错误可以改，都无所谓，但是领导交给你的任务能让别人代做吗？有的行业技术性很强，很多先进的技术是有保密性的，你只能自己做，这样，还能随随便便就错误百出吗？犯个错无所谓吗？这是不现实的，如果真是这样，不出意外，你很快就要另谋高就了，所以，不要把事情想的太简单。

第二：不要轻易说我不会，我不能，我不行。我只想说一句：人没有吃不了的苦。人的潜力都是无限的，不逼自己一把，不卖出第一步，不到最后一秒，千万不要放弃，因为你永远不知道下一秒会发生什么，不要在最初就放弃自己，给自己一个挑战的机会，所以不要轻易放弃自己，不要随便说我不会。

第三：不要随便抱怨。职场-形形色色的人，也许你一句无心的抱怨，听在别人耳朵里就是另外的意思了，当然传到领导那里，结果更是可想而知，切记:办公室就是一个工作的地方，不是教室，可以随便打打闹闹。

总之，一切都是为了工作能更顺利的开展，能不能玩转职场就靠自己了。