职场谁说我不能做销售

职场谁说我不能做销售

职场谁说我不能做销售，销售是一个很常见的职业，但是做销售不是那么简单的，不但要有技巧还有能吃苦，在日常生活中，有些人可能会被告知你不适合做销售，下面小编分享职场谁说我不能做销售，一起来看下吧。

　　职场谁说我不能做销售1

一个不够成功的大专生

我认为我是一个不够成功的大专生。大专毕业刚2年，就换了三个单位，四个职位。你可别认为我是越换越好，恰恰相反，就越换越不如意！

我有自己的理想和明确的方向

我一心想做销售，因为我很愿意和人打交道，而且如果做得好，收入会不错。于是我从去年开始就到现在这个单位做销售。我的单位经营几类设备，我觉得自己做销售时有一定的能力，做得很开心。

能力得到否定，成了“小皮球”

但是没有想到，公司领导认为我这人太实在，对付不了新的客户。所以，改行做采购，后来又转到了行政部，现在到了质量管理部。对于这种变动，我嘴里没有说什么，心里还是挺不舒服的，尽管变换部门的时候，领导都说“更加适合”我，但是我不这么认为。有时也在想，是不是我的能力不够，领导不便说，就换了我的岗位？

怀疑自己、前途渺茫

有人曾说我不适合做销售，也有人说我适合做销售，本来对自己做销售有信心，久而久之，我也对自己开始产生了疑问。我需要好好地看看自己，是做别人认为适合的，还是做自己认为适合的？可我已经看不清了！不知道明天将要做什么？”

专家分析：

阿峰的问题现在很普遍，“我想做的不让我做，让我做的我又不喜欢，我究竟适合做什么？”

面对这种问题，最重要的是明确你的目标是不是切合实际！而首先要做的就是

认识自己

阿峰的测试结果他的个性特点和兴趣特点冲突很大：他喜欢销售，可是他畏惧压力；他乐于和人打交道，可是他对交往的人群类型很挑剔；他喜欢能够带来实际利益的事情，可是他行动力不足，经常游移不定。但做销售是他的梦想，如果失去了梦想，他会认为工作就没有意义了，容易出现动力与持久力不足的现象。

确认目标

分析了他在各方面的优劣势，我们建议他可以继续做销售，但是要调整工作内容。他是一个很注重内在价值观的人。相对而言，亚飞更加适合做与文化、观念相关的行业，由此可能产生的职业风险也会低很多。可尝试文化传媒、教育、咨询等领域的销售工作。

寻找途径

如果目前公司有相关内容的产品，最好尝试内部变动，可以大大的降低成本与风险。如果没有，可选择咨询培训、文化教育类的公司，从基层做起，积累经验。

　　职场谁说我不能做销售2

电话销售面试技巧

1、学历恰当。太高的学历会使得这个职位非常不稳定，刚刚培养出来的人才就跳槽了。当然，太低也会降低你公司的形象。

2、有一种百折不挠的精神，作为一个电话销售员，要有一种心理准备即100个电话中可能有67个电话是无效的.(我们在全球的电话销售有效率是33%)，所以克服自己的挫折感是非常重要的素质。

3、口齿清晰的女孩子比较容易切入客户。

4、有较强的责任感。

以上这个电话面试是针对电话销售的，两种回答方式从表面上看是背道而驰的但这恰恰反映出销售面试问题答案的多样性，从这个简单的面试中我们可以知道，对于这个考官来说，他所要的不是真正的所谓正确答案。事实上，如果回答是fax、web、114等都不重要，重要的是，他或她遇到问题时，能不能快速找到答案。

绝对实用的两个“面试题”

1、你的暑期打工工作是怎样找到的

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”

2、你如何设计你的职业规划，规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。